干股，又称干股分红权或虚拟股份，是指在企业中不涉及实际出资，仅凭个人贡献、技术、管理经验等获得分红权利的一种股份形式。它是一种特殊的股权激励方式，旨在激励员工积极性，促进企业成长和发展。

干股的成立需要满足一定的要件，并且取得干股的情况也有所不同。本文将详细探讨干股成立的要件以及取得干股的情形。

首先，干股成立的要件主要包括以下几个方面：

一、合法合规：干股的设立必须符合相关法律法规的规定，不得违反国家有关股权管理的规定。例如，在中国，设立干股必须遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。

二、协议约定：干股的授予通常需要通过书面协议的形式来确定，包括分红比例、分红时间、分红条件等具体内容。协议应当明确双方的权利与义务，以确保双方利益得到保障。

三、股东同意：干股的设立还需要经过其他股东的同意，特别是对于有限责任公司而言。如果公司内部有其他股东，他们有权参与决策并决定是否同意授予干股。

四、公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，规定了公司的组织结构、经营管理等方面的内容。干股的设立也需要符合公司章程的规定，否则可能无法获得法律保护。

其次，干股的取得情形主要包括以下几种：

一、业绩激励：企业为了激励员工提高工作绩效，可以将干股作为奖励发放给表现优秀的员工。这种方式能够激发员工的工作热情，提升企业的整体业绩。

二、技术创新：企业在技术创新方面取得显著成果时，可以考虑授予干股以表彰员工的努力和贡献。这有助于鼓励员工进行创新，推动企业持续发展。

三、管理贡献：对于在企业管理方面做出突出贡献的员工，企业也可以考虑授予干股作为奖励。这不仅能够增强员工的责任感，还能提高整个团队的凝聚力。

四、特殊贡献：除了上述情况外，企业还可以根据具体情况授予干股。例如，某位员工为企业带来了重要客户资源或者解决了重大问题，企业就可以考虑给予其干股奖励。

综上所述，干股的成立需要满足合法合规、协议约定、股东同意以及公司章程等要件；而取得干股则主要基于业绩激励、技术创新、管理贡献以及特殊贡献等情况。企业应根据自身实际情况合理设置干股制度，充分发挥其激励作用，促进企业健康发展。