在现代企业经营中，干股作为一种特殊的股权形式，逐渐受到越来越多投资者的关注。干股的设立和取得方式多种多样，其法律要件和实际操作也存在一定的复杂性。本文将围绕“干股成立的要件和取得的几种情形有哪些”这一主题，进行详细探讨。

首先，我们需要明确什么是干股。干股是指股东未实际出资，但根据协议或公司章程的规定，享有相应的股东权利和收益分配权的一种股权形式。与普通股份不同，干股通常不涉及实际出资行为，而是基于某种约定或承诺而设立。

干股的成立需要满足一定的法律要件。首先是合法的设立依据，即干股的设立必须符合《公司法》等相关法律法规的规定。其次，干股的设立应当经过公司股东会或董事会的决议，并形成书面协议，以确保其法律效力。此外，干股的设立还应明确其权利义务范围，包括分红权、表决权等，避免因权责不清而引发纠纷。

在实际操作中，干股的取得方式主要有以下几种情形：

第一种是通过合作协议获得干股。企业在引入合作伙伴时，往往通过签订合作协议的方式，给予对方一定比例的干股作为激励或合作条件。这种方式常见于创业公司或新设企业中，能够有效吸引人才或资源。

第二种是通过赠与或继承获得干股。在某些情况下，干股可以通过赠与或继承的方式转移给他人。例如，公司创始人可能将部分干股赠与亲属或员工，或在去世后由继承人继承。

第三种是通过期权计划获得干股。许多公司在发展过程中，会设立员工期权计划，允许员工在未来以特定价格购买公司股票，从而获得干股权益。这种方式不仅激励员工，还能增强员工的归属感。

第四种是通过债务转换获得干股。在企业融资过程中，债权人可能将债权转换为干股，以此降低企业的负债压力。这种方式在中小企业融资中较为常见。

第五种是通过股权激励计划获得干股。一些大型企业会通过股权激励计划，向核心员工授予干股，以提高员工的积极性和忠诚度。这种方式有助于长期留住人才，促进企业发展。

综上所述，干股的成立和取得方式多样，但都需要遵循相关法律法规，并通过合法程序加以确认。企业在设立干股时，应充分考虑其法律风险和实际操作的可行性，确保干股制度的有效性和稳定性。