在企业运营中，法人代表的变更是一个常见的法律行为。然而，关于公司董事长是否可以在不通知原法人代表的情况下进行法人变更，这一问题常常引发争议和讨论。

首先，我们需要明确的是，根据中国《公司法》的相关规定，公司法人代表的变更需要经过一定的法定程序。通常情况下，这包括召开股东大会或董事会会议，通过决议来决定法人代表的更换，并向工商行政管理部门提交变更申请。在这个过程中，公司内部的沟通和通知是必不可少的环节。

理论上，公司董事长作为公司的最高管理者，有权主导公司的重大决策，包括法人代表的更换。但是，这种权力的行使必须遵循法律法规以及公司章程的规定。例如，如果公司章程明确规定了法人代表的变更需要全体股东一致同意，那么董事长单方面做出的变更决定可能是无效的。

此外，在实际操作中，通知原法人代表是确保公司治理透明度和合法性的关键步骤之一。原法人代表作为公司的重要管理人员，拥有对公司事务的知情权。未通知原法人代表就直接变更法人代表的做法，可能会导致法律纠纷或内部矛盾。

从实践角度来看，为了避免不必要的法律风险，公司在进行法人代表变更时，通常会采取以下措施：

• 提前与原法人代表进行充分沟通，说明变更的原因和必要性；
• 确保所有相关文件和手续符合法律规定；
• 在必要时寻求专业律师的意见，以保障变更过程的合法性。

值得注意的是，不同地区可能对法人代表变更的具体要求有所不同。因此，企业在处理此类事务时，应结合当地政策法规，制定合适的方案。同时，企业应当建立健全内部控制机制，避免因管理疏漏而产生不必要的麻烦。

综上所述，虽然公司董事长在一定程度上有权决定法人代表的更换，但这一行为必须严格遵守法律法规及公司章程的要求，并且注重与相关人员的有效沟通。只有这样，才能保证企业的合法合规运营，维护各方利益，促进企业的健康发展。