随着社会经济的不断发展，在职人员选择注册自己的公司已成为一种趋势。然而，这种行为是否合法？在职人员注册自己的公司是否存在法律风险？这些问题常常困扰着想要创业的人们。

首先，我们需要了解在职人员注册公司的法律背景。根据我国《公司法》的相关规定，在职人员是可以注册公司的，但需要遵守一定的法律规范和程序。通常情况下，公司法并未禁止在职人员兼职或创业，只要不违反与原单位签订的保密协议、竞业限制协议等合同条款即可。

其次，需要注意的是，在职人员注册公司可能会面临一些潜在的风险。例如，如果公司业务与原单位的业务存在竞争关系，且在职人员未能履行竞业限制义务，可能会引发法律纠纷。因此，在决定注册公司之前，建议在职人员仔细审查与原单位签署的所有合同文件，确保不会触犯相关法律规定。

此外，为了降低法律风险，在职人员在注册公司时应采取一些预防措施。首先，可以选择成立有限责任公司，这样可以将个人财产与公司财产分开，从而减少个人承担的风险。其次，可以考虑通过家人或朋友代持股份的方式进行操作，以避免直接暴露身份。最后，建议在职人员咨询专业律师，获取个性化的法律意见，确保整个创业过程符合法律法规的要求。

当然，对于在职人员而言，注册公司不仅意味着机遇，也伴随着挑战。一方面，创业能够带来额外的收入来源，并为未来的职业发展积累经验；另一方面，创业过程中的各种不确定性也可能对本职工作造成影响。因此，在做出决定前，务必全面评估自身的时间管理能力和心理承受能力。

综上所述，在职人员是可以注册自己的公司的，但在实际操作中必须谨慎行事，严格遵守相关法律法规。只有这样，才能在追求事业发展的同时规避不必要的法律风险，实现个人价值的最大化。