在商业活动中，公司的设立和运营是一个复杂而重要的过程。其中，关于公司成立时是否需要实收资本的问题，一直是创业者和企业管理者关注的焦点之一。本文将围绕这一问题展开探讨，并通过分析相关法律法规以及实际案例，为读者提供清晰的认识。

首先，我们需要明确“实收资本”的概念。实收资本是指公司股东实际缴纳的出资金额，它反映了公司在法律上的资金基础。根据中国《公司法》的相关规定，有限责任公司和股份有限公司可以采用认缴制或实缴制两种方式来确定注册资本。这意味着，在公司成立时，并不要求所有股东必须一次性全额缴纳出资，而是可以根据实际情况选择分期缴纳。

那么，公司成立时是否可以没有实收资本呢？答案是肯定的。根据现行法律规定，在实行认缴制的情况下，公司可以在章程中约定注册资本的具体数额及缴纳期限，而不必立即完成全部出资。这种灵活性为企业提供了更多的发展空间，降低了创业门槛。例如，一家初创科技型企业可能由于前期研发投入较大，短期内难以筹集足够的资金，此时可以选择较低的初始注册资本并逐步增加。

然而，“可以”并不意味着“应该”。虽然法律允许公司在成立初期不必具备实收资本，但这并不等同于无需任何准备。一方面，合理的资本规模有助于增强企业的信用度和社会认可度；另一方面，过低甚至为零的注册资本可能会引发潜在风险，比如在发生纠纷时无法承担相应的法律责任。因此，在决定是否设置实收资本时，企业应当综合考虑自身业务特点、行业竞争环境以及长远发展规划等因素。

此外，值得注意的是，《公司法》还对不同类型的公司设定了最低注册资本要求。例如，对于从事特定行业的公司（如金融、保险等），其注册资本必须达到一定标准才能获得经营许可。因此，在制定公司章程时，务必确保符合相关行业法规的要求。

从实践角度来看，许多成功的中小企业都经历了从小到大的成长历程。它们往往在早期阶段采取较为保守的资金策略，随着业务发展逐渐扩大资本规模。以某知名互联网平台为例，该公司最初仅注册了数十万元人民币作为启动资金，但凭借创新技术和优质服务迅速占领市场，最终成长为市值数百亿美元的企业巨头。

综上所述，公司成立时是否需要实收资本取决于多种因素，包括但不限于法律框架、行业特性以及企业发展规划。尽管法律允许灵活处理，但企业仍需谨慎行事，既要满足基本合规性要求，又要兼顾长期利益最大化。希望本文能够帮助读者更好地理解这一话题，并为未来的企业决策提供参考依据。