在现代企业的运营中，企业改制是一个常见的现象。它通常是为了适应市场变化、优化资源配置或提升企业竞争力而进行的结构调整和制度变革。而在企业改制的多种形式中，公司分立是一种重要的手段。那么，公司分立是否属于企业改制呢？本文将围绕这一问题展开探讨。

首先，我们需要明确什么是企业改制。企业改制是指企业通过调整组织结构、改变管理模式或更新产权制度等方式，实现企业资源的有效整合和优化配置的过程。其目的是为了提高企业的经营效率和市场竞争力。企业改制的形式多样，包括兼并重组、资产剥离、股份制改造等。

其次，我们来了解公司分立的概念。公司分立是指一个公司将部分资产、业务或子公司分离出去，成立一个新的独立法人实体的行为。这种行为通常发生在企业需要对不同业务板块进行专业化管理时，或者是为了减轻母公司的财务负担。

从定义上来看，公司分立与企业改制有一定的相似性。两者都涉及企业内部的结构调整，都是为了优化资源配置和提升企业效益。因此，可以说公司分立可以被视为企业改制的一种具体形式。尤其是在当前市场经济环境下，公司分立已经成为企业改制的重要方式之一。

然而，尽管公司分立与企业改制存在联系，它们也有明显的区别。企业改制更注重整体性的改革，可能涉及企业战略方向的调整、治理结构的重塑以及管理制度的创新；而公司分立则更多关注于具体业务板块的分割和独立运作。因此，在实际操作中，公司分立往往作为企业改制的一部分出现，但并不完全等同于企业改制。

此外，公司分立对企业的影响也值得深入分析。一方面，分立可以帮助企业减少不必要的管理层次，提高决策效率；另一方面，也可能导致母公司在新公司中的控制力下降，增加协调成本。因此，企业在决定是否进行分立时，需要综合考虑各种因素，确保分立后的运营能够带来预期的效果。

综上所述，公司分立可以被视为企业改制的一种形式，但两者之间存在本质的区别。企业在进行相关决策时，应根据自身的实际情况和发展需求，选择最适合的方式。无论是公司分立还是其他形式的企业改制，其核心目标都是为了实现企业的可持续发展。