在现代企业运营中，公司的股东和职位安排是企业管理和决策的重要组成部分。法人作为企业的代表人，通常负责处理公司的重大事务。那么，法人是否有权变更公司股东的职位呢？这一问题涉及到公司法、公司章程以及股东之间的协议等多方面的法律因素。

首先，我们需要明确“法人”和“股东”的概念。法人是指依法成立并具有民事权利能力和民事行为能力的企业组织，可以独立承担民事责任。而股东则是指持有公司股份或出资份额的人，他们通过持股来分享公司的利润，并参与公司的重大决策。股东的职位，如董事长、总经理等，则是由公司内部的治理结构所决定。

根据中国《公司法》的相关规定，公司的股东会是最高权力机构，负责决定公司的重大事项，包括选举和更换董事、监事等。因此，如果股东希望变更某个股东的职位，通常需要通过召开股东大会，按照法定程序进行表决。在这个过程中，法人作为公司的法定代表人，有权主持会议并执行股东大会的决议。

然而，在实际操作中，法人是否能够直接变更股东的职位，往往取决于公司章程的具体规定。公司章程是公司内部的“宪法”，它详细规定了公司的组织架构、股东的权利义务以及决策流程等内容。如果公司章程赋予法人更多的管理权限，那么法人可能在特定情况下直接变更某些股东的职位。反之，如果没有这样的授权，法人则需要遵循股东大会的决议。

此外，股东之间的协议也会影响职位变更的权限。例如，股东之间可能会签订投资协议或股东协议，对公司的管理权进行特别约定。在这种情况下，即使章程没有明确规定，只要协议内容符合法律规定且经过所有相关方同意，法人就可以依据协议的内容来调整股东的职位。

需要注意的是，法人变更股东职位的行为必须遵守法律法规和公司章程的规定，不得损害公司利益或侵犯其他股东的合法权益。如果法人超越权限擅自变更股东职位，可能导致法律责任甚至对公司造成经济损失。

综上所述，法人是否有权变更公司股东的职位，取决于公司章程、股东协议以及法律法规的具体要求。在实践中，法人应当谨慎行事，确保其行为合法合规。同时，为了避免不必要的纠纷，建议企业在设立时就明确相关规则，并在日常经营中保持透明和公正的管理方式。

总之，法人虽然在一定程度上拥有管理公司的权力，但在涉及股东职位变更的问题上，仍需遵循既定的法律框架和公司内部规定。只有这样，才能保证企业的稳定发展和各方利益的平衡。