公司转让给别人，员工应该如何办？这是许多员工在面对公司变更时最关心的问题。当一家公司被出售或转让给新的所有者时，员工的职位、薪资、工作环境等都可能受到影响。因此，了解在这种情况下员工应如何应对，显得尤为重要。

首先，员工需要明确公司转让的具体情况。公司转让通常是指原公司股东将全部或部分股权转让给他人，或者公司将资产整体出售给另一家公司。这种情况下，公司的法人主体可能发生变化，但员工与公司的劳动关系仍然存在。因此，员工不必担心劳动合同的终止，除非新公司决定裁员。

其次，员工应关注公司是否向员工发出正式的通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在进行重大变更时，应当提前通知员工，并保障员工的合法权益。如果公司未及时通知员工，员工可以依法维权。因此，员工应留意公司发布的公告或人事部门的通知。

接下来，员工应了解公司转让后的新管理结构和运营模式。新的公司可能会对组织架构、岗位职责、工作流程等进行调整。员工应主动与上级沟通，了解自己在新公司中的角色和职责变化。同时，也要关注公司是否会进行人员优化或结构调整，以便提前做好心理准备。

此外，员工还应关注自己的劳动合同是否会被重新签订。虽然公司转让不必然导致劳动合同的终止，但在某些情况下，新公司可能会要求员工重新签订合同。此时，员工应仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。如有疑问，可以咨询法律专业人士。

在公司转让过程中，员工还应注意维护自己的合法权益。例如，工资发放、社保缴纳、福利待遇等都不能因为公司转让而受到影响。如果发现公司有拖欠工资、不缴社保等行为，员工应及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

最后，员工应保持积极的心态，适应公司变化。公司转让可能带来一定的不确定性，但这也是一个重新审视自身职业发展的机会。员工可以通过提升自身能力、拓展人脉等方式，为未来的职业发展打下更坚实的基础。

总之，公司转让并不意味着员工的失业或权益受损。只要员工保持警惕、积极应对，就能在变化中找到新的发展方向。同时，公司也应本着公平、公正的原则，妥善处理员工问题，共同推动企业的稳定发展。