在企业经营过程中，公司法人代表的变更是一项常见的事务。然而，在实际操作中，由于各种原因，原法人可能拒绝配合新法人的变更手续，这将给企业的正常运营带来诸多不便。本文将探讨当公司更换法人时，原法人拒不配合的情况下，企业应如何妥善处理。

首先，我们需要明确法人变更的法律依据和程序。根据我国《公司法》的相关规定，公司的法定代表人是公司对外承担法律责任的主要负责人。因此，当公司决定更换法人时，必须按照法定程序完成变更登记。通常情况下，这一过程需要原法人与新法人共同前往工商管理部门办理相关手续。如果原法人拒绝配合，企业将面临一定的法律障碍。

面对这种情况，企业应采取以下措施：

第一步，尝试与原法人进行沟通协商。很多时候，原法人拒绝配合可能是因为对变更事项存在误解或不满。企业可以通过召开股东会议，向原法人详细说明变更的原因和必要性，并争取其理解和支持。此外，还可以通过书面形式向原法人发出正式通知，明确告知变更的法律要求和后果，以期达成共识。

第二步，寻求法律途径解决争议。如果沟通无果，企业可以考虑通过法律手段维护自身权益。具体而言，企业可以向法院提起诉讼，请求法院强制执行法人变更登记。在此过程中，企业需要提供充分的证据，证明原法人拒绝配合的行为已经严重影响了公司的正常运营，并且符合法律规定变更法人的情形。

第三步，积极准备相关材料。无论采取何种方式解决问题，企业都需要提前准备好所有必要的文件和资料。这些包括但不限于公司股东会决议、董事会决议、变更申请书以及原法人的身份证明等。只有确保材料齐全、合法有效，才能提高后续工作的成功率。

最后，企业还应注意避免因处理不当而引发其他风险。例如，在与原法人交涉时要注意方式方法，尽量保持友好态度，以免激化矛盾；同时也要注意保护好公司内部信息的安全，防止泄露给无关人员造成不必要的麻烦。

总之，在遇到公司更换法人但原法人拒不配合的问题时，企业应当冷静应对，依法依规地寻找解决方案。只有这样，才能最大限度地降低负面影响，保障公司的合法权益不受损害。